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齐振宏

为什么人力资源说起来重要，而做起来次要？

齐振宏 | 被浏览：655 | 2014-05-29 06:36:04
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全部回答 (4)

杨序国
杨序国 英盛认证
经验：200 2014-06-19 11:01:20
人力资源之所以难做或者不被重视，一是在短期内相对于研产销的作用没那么大，成果也不易量化；二是HR们没有将HR流程与公司业绩关联，做了很多不能赶走促进公司业绩提升的事情，老板自然看不上！
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余建军
余建军 英盛认证
经验：412 2014-05-31 13:25:05
因为许多问题，不是人力资源能解决的。比如战略、架构、副总经理的任免。——供您参考，希望您满意～～
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胡翠艳
胡翠艳 英盛认证
经验：36 2014-05-29 10:52:13
一是在组织里面，首先解决的是生存的问题，才是发展的问题；第二是我们现有的人力资源的现状是人力资源经理看问题的角度和高度与老板有距离，达不到同一个层次，所以很难得到老板的绝对信任。
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王勇
王勇 英盛认证
经验：96 2014-05-29 10:39:43
企业越小越是这个得行 老板最关心的是看得见的利益
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