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怎样做一个接地气的培训机构？

QQ05281****** | 被浏览：748 | 2014-05-28 11:23:46

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全部回答 (5)

闫岚

经验：93 2014-06-17 16:39:53

基于企业“战略任务”定位培训规划与计划、从客户的立场出发，客户的真正需求出发，做到以下几个方面，相信，应该是接地气的优秀机构！ 1、有价值的培训师 2、有价值的实用课 3、授课的老师有自己独特、学员能收益的方法论做支撑 4、慢慢形成职业讲师的课程体系 5、所能承担的课程不在于多，而是有个人的职场品牌，才是最要命的事情相信，机构能从这几个方面布局，就会永久性拥有自己的客户，把握市场，谢谢您提成这么有价值的好问题，是值得我们同行反思与体悟的根本性问题。

杨天林

经验：90 2014-06-02 10:12:34

1、定位要从简单的课程贩子转变成课程的绩效改善顾问。2、与老师的关系要紧密，选用一些理念正、专业深、重实战的老师结成战略合作伙伴，共同我客户定制有本公司特色的定制课程。3、要加强对自己员工的培训，不能一天叫嚷着给人家做培训，结果自己公司全身是毛病。4、要做定位，不能什么都做。供参考。

齐振宏

经验：360 2014-06-02 08:00:01

1.高超的调查技能，能抓住客户的需求，提供接地气的培训产品是最重要的；2.选择接地气的培训老师是关键，只有接地气的培训老师才能贯彻基地气原则；3.培训师回答的问题要接地气，理论联系实际的能力，是优秀讲师的必修课。

余建军

经验：412 2014-05-31 12:41:10

1、聚焦；2、视野和深度；3、客户的工作现场。——供您参考，希望您满意～～

王勇

经验：96 2014-05-28 11:45:42

这个难了，当前培训做得好的基本上营销型公司，能炒作炒会包装；培训赚钱的通常给老板培训的，他们才有支付能力且素质不高，鉴别能力有限（指现在）。接地气看接谁了，给干部培训把会场搞嗨，让学员很爽算接地气了。可是老板没看到培训的效果下次掏钱就没那么爽了。务实做你的口碑一定出得来，赚个温饱没有问题。想发玩大，中国现阶段人文素质决定了，不骗不炒不忽优是不行的。

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