如何处理新老员工的收入与职位关系

因行业而异吧，就基层员工而言，我倒不认为老员工能力会弱。激情嘛，肯定弱了。现在有代表性的问题是老员工心理不平衡自己的工资比新来的高不了多少或现在新进的员工比自己当初高多了。产生不满情绪。短期办法还是引导沟通，长期办法还是要有一整套薪酬体系，让员工进厂就明白，自己在不同阶段的薪酬的变化趋势。