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人力资源部如何提高服务质量和效益?

_qq52d644c8dff04 | 被浏览:889 | 2014-03-12 17:52:28
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全部回答 (1)

五邑
五邑
经验:25 2014-03-13 16:47:41
人资部最主要的工作就是招聘和协调公司资源从招聘来说,可以提高招聘新意。首先做个调查,每个部门从部门领导人到部门员工中选取几人,对本部门所需人才进行调查,然后应聘者面试的时候该部门的人员可以旁听,人资部审核过后再有该部门领导者进行再审从协调公司资源来说,一般以人力资源为主,应高频率的与每个部门的领导者及其员工多交流,了解部门状况、人员动态,以便于应对某些员工离职而后继无人的现象。可以从招聘的时候就多留意。公司招聘的时候,可以与多个应聘者多交流,留下联系方式,在公司人员离职后及时补充。
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