google企业文化对于我们有些什么借鉴意义呢

谷歌公司充满活力与新奇。谷歌的办公大楼或会议室取了些很另类的名称，比如无理数“e”(2.71828)是第二大楼的名称；第三大楼则叫做圆周率(3.14)；第四大楼则命名为黄金比率(1.61803)。 　　为缓解员工长时间端坐电脑前的紧张，谷歌大楼里提供了各式各样舒服的沙发，还设有健身房，提供各式训练器材和跳操室。还走进谷歌大楼，可以随处看到正在游戏、睡觉和进行体育锻炼的员工，甚至有员工在弹钢琴。不仅仅是这些，谷歌还为员工提供免费的剪发、洗衣、育婴、泊车和医疗服务。谷歌法国公司高管马特-卡尔杜内这样评价：“一名合格的工程师完全可能在这里度过几个星期，而毫不察觉时间的流逝。” 　　拉里-佩奇说过：“公司应该像是一个家庭，这很重要。应该让员工感觉自己是公司的一份子，让他们感觉公司像一个家庭。当你以这种方式对待他们时，生产力自然就上去了。我们没有过度关注员工的工作时间以及工作成果，而是应当持续不断地在我们与员工的关系上进行创新，为他们提供最好的条件。我们很关注员工的健康，确保他们身体健康并戒烟。正因如此，我们的医疗保健开支比其他企业增长得都慢。但我们的员工还是很快乐，效率也很高。” 　　“我和上司开玩笑，即使他们不付工资，我也愿意每天来上班。公司总部大楼对员工们来说是个充满刺激与和谐的工作环境。”谷歌一位资深员工这样说。 　　谷歌是一个由创新人才组成的公司，谷歌的企业文化也是如此。他们坚信，抓住知识型员工将是未来企业成功的关键。