找工作要注意的问题是什么呢？

面试中常见的问题： 你对工作的期望是什么？ 你为什么申请这项工作？ 你了解这项工作和这家公司吗？ 告诉我有关你自己的情况。 你的主要特长是什么？ 你为什么希望到我们公司来？ 这个工作为什么吸引你？ 这些年来你最大的成就或错误是什么？ 你是如何克服那些问题的？ 五年内你希望自己有和发展？ 你对成功的定义是什么？ 你如何描述自己做事的风格？ 你的生活目标是什么？ 空闲时你都做些什么？ 你的朋友多吗？为什么他们愿意和你来往？ 你是如何对待那些你不喜欢的人？ 你能为我们提供什么帮助吗？ 如果你被聘用，你有哪些要求？ 你希望挣多少钱？ 如果达不到你的要求你还会在这里工作吗？ 如何应对面试中考官提问的问题呢？ 在面试中，应聘者除了要接受别人的提问外，常常也会给你提问的机会。通过你的提问，可以使考官们看到你的目标、业务水平、看问题的角度及深度等。所以，如果遇到这个环节，一定要抓住机会，在最后给考官留下一个完美的印象。那么，究竟应该问些什么问题呢？首先，一些常识性的问题不要问，诸如“公司有多少年的历史？”、“有多少员工？”等等，只能显出你缺乏准备和无知。其次，以自我为中心的问题少问，或者从侧面来问，不要太直接。如“工资多少？”、“福利有哪些？”“休假有多少天？”等等，否则显得太急功近利，视野狭隘。正确的问题是，多问与职位相关的问题，比如“这个职位还有其它的要求吗？”、“我们这个部门近期的工作目标是什么？”，除此之外，还可以针对一些专业的特殊要求来设计这类问题。