课程

量化管理与人力资源数据分析的深度解析（2集）
• 课程大纲：一、什么是量化管理与数据分析二、量化管理与数据分析的思维与认知三、典型无效的量化管理与数据分析四、量化管理与数据分析的四种类型1、描述型分析2、诊断型分析3、预测型分析4、措施型分析  讲师简介： 宋致旸国家二级人力资源管理师，人力资源管理实战讲师，专注于企业人才的培养与发展，常年担任多家创业园孵化基地的创业顾问及多家企业的管理顾问。
• 课程时长 00:51:28学习人数 人 学费 ￥50.8

HR数据分析：工具选择与数据收集整理策略
• 课程大纲：一、如何选择数据分析工具二、如何有效收集数据三、整理数据  讲师简介： 宋致旸国家二级人力资源管理师，人力资源管理实战讲师，专注于企业人才的培养与发展，常年担任多家创业园孵化基地的创业顾问及多家企业的管理顾问。
• 课程时长 00:23:28学习人数 人 学费 ￥20.8

如何用数据提升人力资源管理效能（7集）
• 课程大纲：一、用数据提升人才规划效能二、用数据提升招聘选拔效能三、用数据提升人才保留效能四、用数据提升人才培养效能五、用数据提升薪酬管理效能六、用数据提升绩效管理效能七、用数据提升员工关系管理效能讲师简介：宋致旸国家二级人力资源管理师，人力资源管理实战讲师，专注于企业人才的培养与发展，常年担任多家创业园孵化基地的创业顾问及多家企业的管理顾问。
• 课程时长 03:44:32学习人数 人 学费 ￥115.8

HR必备：数据驱动的决策分析与质量诊断（5集）
• 课程大纲：一、人力资源管理三大报表有哪些1.人力资本负债表a.如何调整人力资本负债表b.如何拆分人力资本负债表2.人才流量表a.人才流失原因分析b.人才流失情况预测c.关键人才流失情况分析d.人才流向分析e.人才补充结构分析f.人才补充能力分析g.人才补充渠道分析3.人力资本利润表a.人力资本投资回报率b.人力资本收入指数c.人力资本利润指数d.人力资本成本e.人力资本成本比率f.人力资本市场价值g.人工成本销售收入系数h.人工成...
• 课程时长 00:58:17学习人数 人 学费 ￥37.8