刘辉

说点

中高层，你们做好失业的准备了吗？

1997年以前，是韦尔奇的天下，他崇尚“末位淘汰制”：把团队内人员按2/7/1的比例分为三个层次。最优的20％人士得到晋升和提薪，70％的人给予培训和鼓励...
• 2014年6月5日 13时5526秒
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全国招商-企业人才复制系统

无论公司规模如何，只要您想长久做下去，拥有自己的商学院是非常明智的选择：内对可以快速复制人才，降低运营成本，对外可以提升品牌价值，扩大市场空间。现实情况是...
• 2014年6月5日 11时742秒
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刘辉：互联网思维总结

我们给互联网思维下了个定义：在移动互联网、大数据、云计算等科技不断发展的背景下，对市场、对用户、对产品、对企业价值链乃至对整个商业生态的进行重新审视的思考...
• 2014年6月5日 11时36秒
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HR如何成为企业合作伙伴

（刘辉：本文虽说是在讲HR，其他部门的人员也可以看看，知识结构的不均衡极大制约了很多人的成长，职业人至少要把四块知识了解的非常透彻，即：行业知识、企业知识...
• 2014年6月5日 11时125秒
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