1.合法性 薪酬管理应考虑到其法律因素,必须遵守国内外相关法律规定。 [全文]
薪酬管理是一个时期组织内外环境因素共同起作用的产物,随着改革开放的不断深入,企业薪酬管理水平有了很大提高,由于传统思想的束缚,加上企业内部原因,企业薪酬管理与国外企业仍存在着很大差距。 [全文]