影响企业薪酬管理的调整有哪些原因？

 【影响企业薪酬管理的调整有哪些原因？】

企业定期进行薪酬管理调整是很有好处的。但是影响薪酬调整的因素有很多，企业HR经理还需要具体问题具体分析。那么，哪些因素影响着薪酬管理的调整呢?

  一、企业财务能力。

  这个是比较容易理解的，如果企业在财务上存在一定的困难，那么进行调薪显然是比较奢侈的。一般而言，只有当企业的业绩较好，盈利正常或者企业的规模实力较强时，财务能力也不错，这时候也会进行调薪。

  二、市场薪酬水平。

 企业薪酬水平是吸引、激励和留住员工的重要因素，倘若自身的薪酬水平和市场的薪酬水平相差太大的，这难免会造成内部员工人心浮动，离职率提升，这对企业的稳定会构成威胁。

  三、物价水平。

 由于薪酬福利是维持员工基本生存的保障，倘若当地的消费水平出现提高的话，如果企业不及时进行薪酬调整，可能会危及到员工的生活，这样员工的精神和心理上都容易受到影响，自然也就无法安心工作。

  四、企业经营效益。

 通常情况下，只有当企业的经营效益好的时候，大多数的企业才会对员工给予薪酬管理调整，当然也有例外。不过经营效益确实是影响薪酬调整的重要因素，毕竟如果经营效益很差的话再进行调整也是不现实的。

  五、员工业绩。

 在部分企业中，管理者会根据员工的表现给予薪酬调整，因为员工的表现好坏是和企业的经营效益密切相关的，而且这也是企业进行薪酬激励的重要方式。

  六、劳动法规。

 一般情况下，国家政府部门每年都会出具一个当地最低工资标准的法律条文，这一定程度上会影响到企业的薪酬调整。因为这个法律条文规定企业工资不得低于某个水平，如果低了的话那么调整势必要进行。