企业薪酬管理系统设计1_课件下载

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课件介绍

【企业薪酬管理系统设计1】

系统设计原则

企业薪酬管理系统应安全、易用，设计遵循如下原则：

1）采用先进、可靠、实用的技术。采用最新的信息技术，使得薪酬管理系统具有适度的前瞻性，结合信息管理系统的理论知识与行业背景，充分了解薪酬管理流程，使薪酬管理系统可靠、安全与易用。

2）集中统一的数据管理。薪酬管理系统对职工薪酬数据统一的管理，统一各直属单位统计口径，减轻繁杂的统计工作。

3）系统具有开放性、可扩性和兼容性。

4）系统具有安全性、可靠性。

系统设计概述

薪酬管理系统将各个部门的数据归集到一个统一的数据平台，满足各类数据统计需求，实现薪酬台账一致，并按不同需求、口径产生各种相关统计报表细化到每位职工的各项统计。

薪酬管理系统采用B/S结构，即浏览器与服务器结构。用户通过WWW浏览器来访问，极少部分事务逻辑在前端实现，主要事务逻辑在服务器端实现，形成三层结构，从而简化客户端载荷，减轻系统维护与升级的成本和工作量；实现不同的人员，在不同的地点以不同的接入方式访问系统，有效地保护数据平台和管理访问权限。