为什么会培训课程应该这样管理？

【为什么会培训课程应该这样管理？】

很多培训经理提到培训课程应该菜单化管理，理由如下:

1、培训课程菜单化，给员工提供多种课程类型，员工可以根据自己的兴趣爱好、实际需求、专业程度选择最适合自己的学习课程，培训更有针对性；

2、培训课程菜单化，结合学分制，变过去的被动学习为主动学习，变强制学习为“我要学习”，从而培养员工主动学习的积极性；

3、如果不给员工看菜单做选择，培训需求调研的时候可能遇到阻碍——员工不知道自己想学习什么，不知道自己应该培训什么，由于对自己的需求不明确，导致培训管理者很难调研出有价值的信息；

4、如果用传统的开放式调查问卷，收回的结果就是每个人五花八门的需求，最后既超出了正常的需求范围，又超出了企业能够提供的范围，既然培训课程资源有限，就把这些资源制作成菜单，用有限的资源去满足无限的需求；

5、菜单化培训课程，易于统计和管理，课程名称规范化。比如针对客户服务技巧课程，在做需求调查的时候，收回的调查问卷中，有员工写的是客户服务标准，有员工写的是专业客户服务技巧，不同的人对一门课程的理解和称呼不同，工作人员还需要花费大量的精力去分辨和归类，不如菜单化，让员工自主选择。

看起来，培训课程菜单化的确能够达到化繁为简、增强学员热情，提升培训效果的作用。