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员工培训体系构建与开发实务(3集)

  1. 企业重视培训效果,而构建培训体系,将培训与员工的职业发展进行挂钩,最终实现组织的战略目标,可以说企业都在尝试,也走了不少弯路。本课程分享了员工培训体系的构架与开发,结合员工职业发展通道,实现培训效果与员工职业发展的高度匹配,最终达成企业与员工的双赢。
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课程时长
00:58:28
课程讲师
凌寒
学习人数

课程介绍

中级 员工培训体系构建 培训体系开发 职业发展通道构建
课程大纲:


  一、培训体系构成


  二、职业发展通道


  1、管理通道


  2、专业通道


  3、技术通道


  三、员工职业生涯规划表讲解


  四、岗位轮换概述


  五、如何做好培训


  六、培训方案分享


  七、培训组织的建立


  1、部门学习会或学习日


  2、企业大学或培训委员会


  八、调动工作积极性的方法


  1、快乐


  2、梦想


  3、自我


  4、意义


  5、引导


讲师简介:


  凌寒


  人力资源管理、心理学双学位,一级企业人力资源管理师、二级心理咨询师,FSRH四季读心性格学创始人,15年企业人力资源管理经验,4年人力资源咨询师从业经历。


  曾任马尔斯电子(中国)有限公司管理部部长、江苏苏中建设集团人力资源部长、乐途旅游集团人力资源总监,现任辽宁郡道集团咨询管理部部长、首席人力资源咨询师。


课程列表

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人力资源管理部门责任人。
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课程讲师

凌寒
凌寒
一级企业人力资源管理师、二级心理咨询师,FSRH四季读心性格学创始人,15年企业人力资源管理经验,4年人力资源咨询师从业经历。
凌寒
<p>人力资源管理、心理学双学位,一级企业人力资源管理师、二级心理咨询师,FSRH四季读心性格学创始人,15年企业...
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