一、战略宣贯分解(规划管理)
1、战略宣贯的意义
2、战略宣贯的方法
3、战略分解的原则
4、组织岗位设计的意义
5、组织岗位设计的方法
二、计划协商制定(计划管理)
1、工作计划制作要点
2、战略管控系统计划表
3、如何进行结果定义
4、平衡积分卡计划表
三、战略实施运行(会议管理)
1、战略调频会
(1) 调频会的意义
(2) 战略调频的要点
2、经营分析会
(1) 经营分析会的意义
(2) 经营分析会的原则
(3) 经营分析会的流程
3、沟通协调会
四、战略管控评估(考核管理)
1、实用绩效考核原则
2、季度工作计划
五、战略修订机制(纠偏管理)
1、战略修订的必要性
2、战略修订的要点
王开智
企业战略管理专家,北京师范大学文学硕士、中国科学院大学管理学博士,对企业战略规划、商业模式设计等领域有深入的研究,并有众多成功案例。
曾服务于海尔集团、浙能集团、贵广电集团、罗莱家纺、波司登、中崇集团、长江人民艺术剧院、欧派门业等众多大型或知名企业客户。