您所在的位置：英盛问吧 > 总裁课堂

性格本身不强势，怎么培养领导气场？

jiangshi002 | 被浏览：1851 | 2014-10-17 09:37:08

分享到：

是不是内向和比较害羞就不太适合当领导？

全部回答 (8)

fangsizhu
经验：126 2014-10-30 16:26:30

这个你就错了，自身可以改变的都不是问题，你是否有尝试做改变，或者通过其他的方式提升自己，外向的也不一定适合，管理带队是领导人的关键所在，每个人都需要领导力，拥有领导力，才可以在职场立足，如果你比较内向，可以多参加活动，或者多在公众场合演讲之类

ruiting
经验：90 2014-10-30 15:35:47

每个人都有自己的突出的地方，当领导不一定要有霸气，懂的如何用人，这是关键！

QQ04211******
经验：100 2014-10-30 14:48:48

这需要提高自己的霸气！想让自己霸气4射，就要长一双慧眼，把下属的人分配好工作岗位，合适运用自己的人力物力加自己的实力，一起打拼，很快公司运行就会加强！

QQ10281******
经验：80 2014-10-30 14:48:01

你不一定要做有气场的领导，能够和员工打成一片，领导团队即可~

471152668
经验：86 2014-10-30 14:41:31

观察有气势的人，然后学习

李爱

经验：90 2014-10-28 16:48:26

最有威信的领导是：外表和善，内心强势的人。

侯再明

经验：79 2014-10-18 11:02:47

适不适合当领导，跟内向或害羞没有直接关系。性格可以塑造，气场可以培养；从普遍意义来讲，气场来源于内在的自信和实力，并非外表凶悍或故作威严。有的人一言不发，却能从他的举手投足间感受到非常足的气场和魄力。很多人总让人感觉到平庸，没有什么气场，原因很多，譬如总在做自己不喜欢的事情、很少审视自我、自负和自卑、对成功没有渴望、消极的心理暗示等等，作为一个领导，除了规避这些消极的、负面的问题外，首先需要足够的实力，然后工作严于律己、以身作则，并且宽厚待人（为人处世），自然会受到大家的尊重，慢慢的就会发自内心地喜欢自己，从而充满自信；多学会一些技能，不断提升沟通和交流的技巧，相信你会有足够的气场。希望能帮到你的忙！

xuanze006
经验：105 2014-10-17 09:57:07

强不强势不是衡量一个领导的标准。无论什么样的领导，都必须适应团队的实际、必须瞄准团队的使命。方式不重要，只是一个工具选择的问题。如果团队素质足够，甚至没有常任领导都可以，只需要一个应急指挥官。纯粹为了领导而研究如何当领导，走向偏门的可能性很大，太容易把团队放在后一位。领导的本质是承担了更大的团队责任，因而在团队中拥有更大的权力。责任与权力是一件事物的两面性，甚至不应该分为两个词。

更多>>