员工总有很多“道理”让你觉得他事情没做好是有原因,如何杜绝这类事情的发生?
s******@qq.com | 被浏览:632 | 2014-02-23 21:55:21
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kate007
经验:1060 2014-04-16 11:52:00
经验:1060 2014-04-16 11:52:00
1) 首先领导要定义一个做事情的结果。
2) 当上级在布置工作时,如果出现不清楚的地方,责任在下级。因为执行的是下级,不是上级,如果执行方不清楚,应当主动去沟通清楚。
3)领导要监督检查下属的工作,人们不会做你希望的,只会做你检查的。
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