做人事工作需要哪些方面的技能?
yujia******@qq.com | 被浏览:832 | 2014-02-23 20:27:01
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9243******@qq.com
经验:15 2014-02-23 20:27:24
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人力资源管理师的工作内容:
低层HR(具体执行者): 人力资源助理/专员
中层HR(战略实施者): 人力资源经理 人力资源主管
高层HR(战略决策者): 人力资源总监人力资源助理/专员: 除负责相关招聘和培训任务外,还负责员工档案管理、绩效评估、福利和员工活动策划等职责。 (如招聘助理/专员、培训助理/专员、绩效助理/专员等)人力资源主管: 负责相关领域的人事管理如薪酬体系的构建,员工招聘与培训的统筹管理等。 (如招聘主管、培训主管、绩效主管等)人力资源经理: 负责公司人事人力的管理和统筹,设计公司规章制度及企业文化,协调人力资源各功能负责人之间的工作。 人力资源总监: 负责企业人力资本的战略规划,公司文化和各项制度的总监控,协调人力资源各部门之间的分工合作,完善人力资本结构。一是协助制订企业的HR战略发展规划;二是协助总经理对企业的中高层管理人员进行职业生涯发展的规划;三是协助做好人、财、物三大资源的整合。
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低层HR(具体执行者): 人力资源助理/专员
中层HR(战略实施者): 人力资源经理 人力资源主管
高层HR(战略决策者): 人力资源总监人力资源助理/专员: 除负责相关招聘和培训任务外,还负责员工档案管理、绩效评估、福利和员工活动策划等职责。 (如招聘助理/专员、培训助理/专员、绩效助理/专员等)人力资源主管: 负责相关领域的人事管理如薪酬体系的构建,员工招聘与培训的统筹管理等。 (如招聘主管、培训主管、绩效主管等)人力资源经理: 负责公司人事人力的管理和统筹,设计公司规章制度及企业文化,协调人力资源各功能负责人之间的工作。 人力资源总监: 负责企业人力资本的战略规划,公司文化和各项制度的总监控,协调人力资源各部门之间的分工合作,完善人力资本结构。一是协助制订企业的HR战略发展规划;二是协助总经理对企业的中高层管理人员进行职业生涯发展的规划;三是协助做好人、财、物三大资源的整合。
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