人事专员如何升职

首先自己要学到人力资源的相关专业知识，其二让领导与同事赏识你，其三自己的定位方向要准确，做好自己的职业发展方向定位后，再往这个方面努力，一定会实现自己的职业发展提升目标。
• 2014年07月14日 09时18分55秒浏览次数(1702)回答人数(3)

人力资源部门如何招到真正有用的人才？

企业中使用人才分二类，一类是自己内部完全可以培养的，也就是中基层人才，另一种则是高层人才，或者说是核心的中层人才，我们要把内部培养人才机制建立起来，考虑到培养的优势，对于内部不能培养，或者培养成本过大，时间太慢的高级人才，我们对外引进的同时，可以采用多种的渠道进行招聘，如专业的猎头公司（当然要与猎头公司签订合理与双赢的协议）、熟人推荐等方式来吸引，这样就可以减少一些隐性的成本浪费；因为企业在运用人才方面只有合适与合适之分，企业内部要把合适的人安排在合适的工作岗位上，人才方面拿来主义思想要控制……
• 2014年07月16日 12时30分10秒浏览次数(2393)回答人数(3)

公司的员工总是偷懒，我该如何让他们有更高的工作积极性？

首先要找出员工偷懒的真正原因何在，要知道员工本身的素质差与我们没关系，但不能改变他们与提升他们的素质，则是我们的责任，后面再按以下二步走， 第一、建立健全激励性竞争上岗机制，其二、加强教育引导
• 2014年09月03日 15时14分54秒浏览次数(4178)回答人数(6)