课程

成功招聘与高效面试技巧（8集）
• 课程大纲：一、成功招聘的重要性1、招聘不成功的后果2、招聘选拔的成本3、招聘不好人员流失的成本4、招聘成功的好处5、选择比努力更重要二、人从哪里来—招聘渠道1、招聘成功的关键所在(1)前瞻的人力规划(2)合理的资格分析(3)灵活的招聘渠道(4)高效的招聘面谈(5)有效的新人同化2、招聘需求3、招聘渠道(1)内部(2)校园(3)外部三、如何高效面试1、经典的面试问题2、发问的型态3、行为面试的认知4、行为性问题判断5、行为面试的ST...
• 课程时长 02:09:38学习人数 人 学费 ￥38.8

薪酬设计操作实务（12集）
• 课程大纲：一、薪酬设计与管理理念1、薪酬管理是什么2、员工关心的薪酬问题3、老板关心的薪酬问题4、薪资六大特性5、薪酬的认知6、马斯洛五大需求7、酬谢回报的方式8、薪资四大方面的含义9、老板与员工对价值分配的想法10、双赢薪酬策略11、人力资本效率的应用12、如何支付薪酬13、3P1M的体现14、薪资设计的基本原则二、常见薪酬模式1、计件工资制2、计时工资制3、职位工资制4、技能工资制5、年薪制6、年功工资/工龄工资三、如何设计提...
• 课程时长 03:30:00学习人数 人 学费 ￥58.8

职责优化与职位说明书（3集）
• 课程大纲：一、职责如何优化1、工作分析的定义2、工作分析的重要概念(1)职位(2)职能(3)关键成果领域(4)职责3、职责优化四大问题(1)漏项(2)重叠(3)交叉(4)错位4、案例二、职位说明书如何撰写1、职位基本信息2、职位在组织中的位置3、职位目的4、工作职责5、职责描述6、任职资格讲师简介：梁官龙10多年企业中高层管理经验，先后担任银行、企业财务总监、人力资源总监、总经理及银行行长，9年专职人力资源及财务咨询管理顾问。现为...
• 课程时长 01:06:02学习人数 人 学费 ￥28.8