员工信服的领导者都是敢做敢当,不推卸责任的领导者。“承认错误是一个人最大的力量源泉。”这是由美国田纳西银行前总经理L?特里提出的。它的意思是说,正视错误,...[全文]
魅力=影响力,影响力=决策力,需要职业经理人要注意的问题是,经理人也有可能犯错,危机出现时要主动面对,学会做好自己的危机公关而不是回避问题,具体就是勇于承...[全文]
企业道歉并不是什么新鲜事。即使最伟大的公司有时也会道歉。还记得苹果公司(Apple) 前任CEO史蒂夫乔布斯向遭遇天线问题的iPhone 4用户道歉吗...[全文]
很多企业家都认为自己的员工不努力,好的员工都在其他企业里头,其实不然,那么什么样的员工是好员工呢?
告诉你,所有的老板都喜欢认错快的员工,不喜欢总是争辩...[全文]
告诉你,所有的老板都喜欢认错快的员工,不喜欢总是争辩解释的员工。在一个公司中层会上,老板突然问一个BU(Business Unit)负责人:你们XX公司的...[全文]
面对一大群90后的员工,什么样的带队方法是好的,他们经常遇到一些责任问题就推脱责任,找借口,不承认,不会主动承认错误并修改,让我太失望了
发表于 8 年前 1 回答 查看详情