在日常生活中不知不觉的我们一些小习惯、小动作透漏出内心的想法,动作心理学就是让我们通过别人的肢体语言、表情动作识别他人内心语言,帮助人们理解他人的内心活动...[全文]
如今我们在此谈论的很多事情都与领导有关,关于领导的讨论几乎无处不在。问题是我们往往描绘出一幅太过完美的图画如果你描绘的话,你会描绘出一个理想的复合型领导。...[全文]
“人力资源”已经被很多人所误解,他们普遍认为人力就是资源,管理者只有把员工当做“人”,当做和自己一样的“活生生的人”,才能真正理解,所有的员工,不论来自哪...[全文]
作者:池向东当今,做企业管理不讲几句以人为本就有落伍之嫌。但是,什么是以人为本,却有不同的理解。大多认为以人为本就是对员工下属尊重点、客气点、待遇要好点;...[全文]
一、培育有人性光辉的企业文化孔子曰“天地之性人为贵”,“仁者人也,亲亲为大”。作为《四书》之一的《中庸》,在它的天人合一的思想中,详细地阐述了人为宇宙中心...[全文]
【儒家思想在人力资源管理上的应用】 (一)孔子儒家思想仁治的应用 1.仁治就是从根本上关爱人、尊重人、发展人、快乐人。讲究仁治,就是讲究持续关注人,以人为根本,而不是以物为根本,不是以经济追求为根本。 2.仁治就是以...
发表于 10 年前 27 人气 查看详细