劳资纠纷
企业执行的8大隐形浪费（8集）
- 随着企业经营管理的不断发展，企业执行中的各种浪费问题越来越受到重视，直接影响着企业的经营效益和竞争优势，这需要引起企业重视。本课程分享了企业执行的8大隐形浪费，结合案例解读，详解八大隐形浪费及策略，帮助企业更好地识别、预防和控制隐形浪费，提高企业执行的效率和效益，实现企业可持续发展。
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劳资纠纷行业资讯
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许多管理者由于不懂劳资法律，拟定劳动合同或制定等规章制度时存在违法行为，不仅侵犯了员工合法权益，还为企业留下了劳资纠纷败诉的巨大漏洞，阻碍了企业健康发展。...[全文]
2015年09月09日更新 已浏览95次
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说到劳资纠纷，首先我们要理解和明晰劳资纠纷的概念、含义与内容，也就是说要搞明白什么是劳资纠纷?那些问题属于劳资纠纷? 劳资纠纷是指：雇工与雇主因...[全文]
2014年08月03日更新 已浏览119次
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因企业发展需要，需要对员工进行岗位调整，这在企业经营中是无可厚非的管理手段。但若处理不当，强行对员工岗位进行调整，就会产生员工的不满，甚至引发劳资...[全文]
2014年07月23日更新 已浏览80次
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如今的中国劳动力需求陷入前所未有的困境，中基层人才短缺成为常态。招聘和留住适合的人才已经不单单是企业薪酬福利政策，企业口碑就能做解决的。更多时候，...[全文]
2014年07月23日更新 已浏览1884次
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员工福利，广义上既包含企业自主的非法定福利，也包含法定福利项目，狭义上指的是非法定福利。小额福利是在狭义员工福利基础上，参照中国会计实务领域对低值易耗...[全文]
2014年06月17日更新 已浏览46次
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