劳资纠纷

5i运营管理模式—抓住管理五大环节(2集)

  1. 企业工作效率低,执行力不强,究竟是哪一步出了问题?管理者应该如何改善企业管理现状?孟志强老师在本课程中,分享十几年深入企业咨询实践中总结出来的一套运营体系——5i运营管理模式,教导中高层做好管理,有效执行日常管理工作,把握企业运营管理的五大关键环节,通过实践5i运营管理模式,提升团队执行力与组织效益,促进企业完成预计目标。
免费原价:¥39.8机不可失,赶快来学习
立即学习
课程时长
01:36:27
课程讲师
孟志强
学习人数

推荐讲师

劳资纠纷行业资讯

  • 劳资管理风险要怎么规避

    许多管理者由于不懂劳资法律,拟定劳动合同或制定等规章制度时存在违法行为,不仅侵犯了员工合法权益,还为企业留下了劳资纠纷败诉的巨大漏洞,阻碍了企业健康发展。在课程..[全文]
    管理 风险

    2015年9月9日更新 已浏览95
  • 企业HR如何预防劳资纠纷

    说到劳资纠纷,首先我们要理解和明晰劳资纠纷的概念、含义与内容,也就是说要搞明白什么是劳资纠纷?那些问题属于劳资纠纷? 劳资纠纷是指:雇工与雇主因工资,..[全文]
    企业 HR

    2014年8月4日更新 已浏览119
  • 薪酬体系:对员工调岗需要注意哪些风险

      因企业发展需要,需要对员工进行岗位调整,这在企业经营中是无可厚非的管理手段。但若处理不当,强行对员工岗位进行调整,就会产生员工的不满,甚至引发劳资纠纷。..[全文]
    风险 员工 薪酬体系

    2014年7月24日更新 已浏览80
  • HR如何做好员工关系管理

      如今的中国劳动力需求陷入前所未有的困境,中基层人才短缺成为常态。招聘和留住适合的人才已经不单单是企业薪酬福利政策,企业口碑就能做解决的。更多时候,员工考..[全文]
    管理 员工 HR

    2014年7月24日更新 已浏览1884
  • 员工凝聚力小福利倒管用

      员工福利,广义上既包含企业自主的非法定福利,也包含法定福利项目,狭义上指的是非法定福利。小额福利是在狭义员工福利基础上,参照中国会计实务领域对低值易耗品的规..[全文]
    员工 福利 凝聚力

    2014年6月17日更新 已浏览46

劳资纠纷热点互动

劳资纠纷课件下载


关注微信公众号
关注我们
每天好料不断