人力资源才是企业获得唯一持久的竞争优势的来源,制度是将现有企业人力资源转变为提升企业核心竞争优势的保证。治大国有如烹小鲜,企业的人资管理亦...[全文]
管理的最高境界是无为而治。而人的无为,必须建立在制度有为的基础之上。通过有效的制度设计,把下属的自利行为引导到对组织有利的方向上去,是无为而治...[全文]
对于成功,我没有什么技巧可谈,苦练技巧是没用的,就像那些苦练武功的人,一招一式地比划,可是后面突然来一个人,一板砖就把他拍倒了。很多东西,越做...[全文]
工作应接不暇,各种诱惑难以抵御,让内省和沉思的古老艺术几近失传。可工作更勤勉并不意味着工作得更聪明。事实上,定期留出些什么都不做的时间,可能是培育想象...[全文]
究竟一个好的领导能够为企业带来怎样的价值呢?一个好的领导对企业管理能够带来怎样的革新?也许我们不能简单的用数据来说明问题。但是以下的故事却因为领导...[全文]