金字塔原理,旨在提高职场人士改善写作和表达的效果,已成为美国、欧洲各国等国家职场人士的“必修课”。本套课程结合生动有趣的案例教你如何运用金字塔原理进行高效...[全文]
为了能让一个新员工更好的融入公司,适应新岗位,公司对新员工进行相关的入职培训是非常有必要的。一个良好的开端便等同于成功了一半,虽然不同的公司有不同的培训做...[全文]
哪类人对你的职场升迁更重要?没错就是你的上司。如何与上司沟通,如何结交比自己更牛逼的人群,让自己的发展机会更大,平台更广,升职加薪之路走得更顺畅?《如何和...[全文]
伊月在公司呆了七年的老员工了,在公司呆久了成了公司最“资深”的员工。七年来虽然说公司给了她个“经理”的头衔,刚刚开始部门小。同事们都得拿请假条啊,报销单之...[全文]
管理者从管理部门,该如何突破瓶颈,进阶为企业领导者,这算是职场人的一次重要的职务升迁。但真正进阶到领导者要经历一些磨难,承受住责任,才能担当起大任。[全文]
副总经理却是给我谈过地域问题,怕跳槽以后。
发表于 9 年前 1 回答 查看详情
许多国内外的律师事务所、咨询公司、投资公司等采用了合伙人制度,有谁能详细介绍一下这种制度的细节(或哪本书,哪个网站上有),如:如何成为合伙人,升迁规定,合伙人能分享什么利益,承担什么责任,有没有退出机制,国内外合伙人制度差异,国内法律...
发表于 10 年前 1 回答 查看详情
【优秀的员工必有有效沟通技能】 沟通拒绝真空的存在。当沟通存在真空时,我们可以想象这对领导和企业将是何等的灾难。我们经常会看到以下的情景:因为没有领导的言论,人们开始自己杜撰出消息,特别是采用谣传、影射和闲话的形式,最终结果...
发表于 10 年前 105 人气 查看详细
【销售管理艺术】 销售人员的发展主要从两方面进行,一是培训;二是职业的规划。培训主要针对岗位进行,结合职务说明书进行评估,发掘培训的需求和现实性,明确需求,制定培训目标和培训内容,设计培训的课件和实施培训和进行评估。职业规划...
发表于 10 年前 52 人气 查看详细
【职场千万不能得罪这八种人 】 一般人都认为,在公司里只要尽心尽力,取得业务实绩,赢得上司的赏识和老总的欢心,加薪提升就指日可待了,而对那些一般行政人员,则没有给予应有的尊重和礼貌,认为得到他们的协助是理所应当的,所以平日就...
发表于 10 年前 52 人气 查看详细
【企业培训:识别与培养真正的领导者】 有针对性的人格评估会提供深度客观信息,帮助你识别和培养有才干的领导者、提高敬业度并推动结果。 组织绩效取决于组织的领导力。但是,大型组织中的高管们往往是靠表忠心、秀技术取悦上司,获...
发表于 10 年前 46 人气 查看详细
【如何用企业文化来留住员工】 企业文化,该如何得到员工的认同至今仍令所有的企业家大伤脑筋。其实,真正让员工忠于你的,不是金钱,也不是升迁,而是认同。任何一家企业的文化都是独一无二、无法模仿的。他认同了你的企业文化, 就很难 再真...
发表于 10 年前 51 人气 查看详细