文化变革
企业执行的8大隐形浪费（8集）
- 随着企业经营管理的不断发展，企业执行中的各种浪费问题越来越受到重视，直接影响着企业的经营效益和竞争优势，这需要引起企业重视。本课程分享了企业执行的8大隐形浪费，结合案例解读，详解八大隐形浪费及策略，帮助企业更好地识别、预防和控制隐形浪费，提高企业执行的效率和效益，实现企业可持续发展。
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文化变革行业资讯
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正如荷兰著名职业心理学家、欧洲科学院院士Wilmar Schaufeli在其新著《工作投入的心理奥秘》中所言：我们所处的时代已经改变，与时代一起变化的...[全文]
2014年09月04日更新 已浏览33次
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原标题：黄勇：人力资源总监必须具备高度的战略和文化的敏感性 当今科技高度同一，技术似乎通过金钱就能够获得。而作为制约企业发展的第一瓶颈，人才资源...[全文]
2014年06月16日更新 已浏览44次
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如果你在组织中担任CEO或其他高级领导职务，并希望改变整个组织的行为，你以为凭借权力以及你对公司的熟悉度，改变组织行为并非难事，即使遭遇文化阻力也能战胜这...[全文]
2012年08月21日更新 已浏览33次
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改革开放30年来，中国经济和社会都发生了翻天覆地的变化，形成了巨大的创富机会和财富效应，置身其中的企业和企业家也由此处于高度的外部不确定性环境之中，公司和...[全文]
2012年08月01日更新 已浏览25次
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作者：王先琳企业通过改变员工的思维方式来改变员工的行为——用这种综合计划来改善绩效并不是一项简单明了的任务。没有预先采取破坏力相对较小的备选方案来实现预期...[全文]
2010年04月14日更新 已浏览10次
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文化变革课件下载
【人力资源总监在被招聘时应该注意哪些】 那为什么招聘过来的人力资源总监容易水土不服呢？黄勇说，HRD应该站在企业文化的角度去研究人尤其是整个高管团队，因此这个岗位比其他岗位要有更强的文化敏感性。 人力资源管理没有完...
发表于 10 年前 44 人气 查看详细
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