在讲如何提高绩效之前,先跟大家讨论一下什么是KPI?无效的的KPI该怎么处理?以及如何取得高绩效?
根据百度的解释:企业关键绩效指标(K...[全文]
企业的发展过程中一定会遇到不同的岔口,导致领导者产生分歧,以关键有时效性的问题尤甚。如果在这些问题上不能达成共识,企业的发展有可能就会受到很大的阻...[全文]
原标题:黄勇:人力资源总监必须具备高度的战略和文化的敏感性
当今科技高度同一,技术似乎通过金钱就能够获得。而作为制约企业发展的第一瓶颈,人才资源...[全文]
俗话说:没有无用的人才,只有不合适的岗位。在很多时候,企业并没有发现人才优势并赋予与之匹配的合适岗位,常成为企业吸引、选拔和保留人才的绊脚石。在现实的企业...[全文]
只重视组织机构设置的完整,只注重制度建设,只注重指标选取、考核方法、过程的科学性,而忽视人的因素,绩效考核势必事倍功半。在当今各个组织中,企业的绩效管理体...[全文]
给一个非营利组织的战略管理的框架 说明大概答什么即可~ 谢谢~
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发表于 8 年前 2 回答 查看详情
在企业战略管理过程中,不仅要制定有效的战略,而且还要成功地实施这些战略。企业战略的实现,需要把描述企业愿景和战略的抽象概念转化成具体可执行的概念,以指导员工按照明确的战略方向行动,从而保证战略目标的实现。因此,在企业战略的实现过程中,...
发表于 9 年前 67 人气 查看详细
【有效培训体系对企业发展的重要意义】 构建有效培训体系能够帮助员工应对工作中的困难和挑战,掌握职业发展的技巧和方法,拥有实现职业发展的眼不和头脑。 1实现组织战略目标 组织的战略目标可以分为总体战略目标和细分...
发表于 10 年前 55 人气 查看详细
【构建有效培训体系什么意义】 构建有效培训体系能够帮助员工应对工作中的困难和挑战,掌握职业发展的技巧和方法,拥有实现职业发展的眼不和头脑。 1.1实现组织战略目标 组织的战略目标可以分为总体战略目...
发表于 10 年前 116 人气 查看详细