懒惰

关键人才选拔技巧(2集)

  1. 企业与关键人才的关系就好比伯乐与千里马,关键人才只有被发掘才能发挥价值,而企业有了关键人才的助推,发展前景一片广阔。那么,关键人才要怎么选拔呢?本课程将剖析关键人才的获取模型,介绍关键人才选拔流程与原则,透过案例分享吸引关键人才的技巧,让企业成功挑选出自己的千里马。
免费原价:¥23.80机不可失,赶快来学习
立即学习
课程时长
00:55:36
课程讲师
黄红发
学习人数

  • 分享

懒惰行业资讯

懒惰热点互动

中专的学现代物流管理,出来都能做些什么工作?

最好能具体一点。。而且实际点。。本人不是很勤快之人!也非懒惰之人! 但是头脑灵活性还可以!最好能结合实际给个好点的答案!!

发表于 2 年前    1 回答 查看详情

选人不当,用人不善,怎么办?

面试者在面试的时候表现优秀,可在后期工作中,表现不佳,懒惰,团队精神不佳,这种是不是果断叫他离职?毕竟现在年底招不到人

发表于 3 年前    4 回答 查看详情

懒惰课件下载

设计员工薪酬结构的比例

【设计薪酬结构的比例】 一般来说,薪酬中的固定收入可以保障员工的日常生活,使之产生安全感。但如果固定收入过高,有可能使员工产生懒惰情绪,不思进取,削弱薪酬的激励功能。而如果变动工资所占比例过大,又会使员工缺乏安全感及保障,不利于...

发表于 4 年前    27 人气 查看详细


英盛APP下载
关于我们
免责声明
联系方式
推广联盟
帮助中心
会员权益
如何观看
忘记密码
常见问题
商务合作
渠道加盟
讲师合作
课程合作
电话客服热线:400-666-4343
点击这里给我发消息 英盛网活跃用户交流群
关注微信公众号
关注我们
每天好料不断