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解密阿里巴巴绩效管理(2集)

  1. 从阿里巴巴持续稳定的人才战略我们可以看到,阿里的绩效管理无疑是成功的,如何从阿里身上学到其绩效管理的精髓?本课程针全面解析阿里巴巴的绩效管理方法与流程,让管理者借鉴阿里在绩效考核、绩效评估、绩效面谈与绩效执行的相关做法与实施细节,通过对标学习,厘清绩效管理在企业的落地实施要领,让绩效管理真正见到绩效。
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课程时长
00:57:15
课程讲师
陈卫中
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中专的学现代物流管理,出来都能做些什么工作?

最好能具体一点。。而且实际点。。本人不是很勤快之人!也非懒惰之人! 但是头脑灵活性还可以!最好能结合实际给个好点的答案!!

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设计员工薪酬结构的比例

【设计薪酬结构的比例】 一般来说,薪酬中的固定收入可以保障员工的日常生活,使之产生安全感。但如果固定收入过高,有可能使员工产生懒惰情绪,不思进取,削弱薪酬的激励功能。而如果变动工资所占比例过大,又会使员工缺乏安全感及保障,不利于吸引和..

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