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绩效量化体系构建(2集)

  1. 绩效量化通常是为了反映员工的工作业绩,进而提高员工的工作积极性,然而企业往往陷入量化误区,忽略了绩效考核的目标。如何才能发挥量化的作用?本课程分享了量化绩效3乘3体系,重点解析绩效的三个基本组成及三大绩效指标来源,帮助绩效考核者结合量化指标的应用,实施有效的绩效考核与绩效管理,确保通过绩效管理实现企业的目标。
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课程时长
00:49:59
课程讲师
冯涛
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注册税务师考试中《财务与会计》第六章 资本运营中企业价值的测算的问题

原题:K公司是一家仪表制造上市公司,年平均市盈率为18。该公司2013年12月31日资产负债表主要数据如下:资产总额为20000万元,债务总额为5000万元。当年净利润为3500万元。   该公司准备M公司。M公司是一家新型仪表制造商...

发表于 1 年前    2 回答 查看详情

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企业物流仓储管理案例二

深圳赛格储运有限公司下属的福保赛格实业有限公司(以下简称:福保赛格)。福保赛格在深圳市福田保税区拥有28000平方米的保税仓。公司的问题主要是保税仓的固定资产超过8000万,而每年的利润却不到500万,资产回报率太低。提高保税仓库区工...

发表于 3 年前    65 人气 查看详细

投资组合管理案例分析

【投资组合管理案例分析】   以中国白领阶层的理财为例。按照白领阶层的平均年收入还安排其投资组合。  王先生33岁,是某外企的工程师,年薪17万元。太太34岁,是医生,年薪10万元,另有2万元/年的公积金。按国家政策,夫妇俩生了...

发表于 3 年前    63 人气 查看详细

价值营销四大新动向

经常有人批评,市场营销不能带来一个稳定的投资回报率,即使数字技术发展,似乎也并未使这一现象得到改善。大约只有四分之一的财务总监知道市场营销的投资回报。有趣的是,在营销人员那里,这个比例更低,只有17%。

发表于 3 年前    163 人气 查看详细

HR不是一份舒服的工作

【HR不是一份舒服的工作】 无论是教材还是网络,都说新时代的HR和传统的人事不同了,更有技术含量、更系统、对从业者综合能力要求更高。而实际上,在大数人眼里,特别是在同事眼里,HR就是随便什么人都可以做的。公司重视一点,给一千...

发表于 3 年前    40 人气 查看详细

开展有效的内容营销需具备五个要素

【开展有效的内容营销需具备五个要素】 满足用户越来越快速的内容需求趋势,目前正是品牌内容营销的发展所向,消费者正在以极短的周期,寻求高质量的内容,正如野兽对食物的如饥似渴,以及快速的新陈代谢!幸运的是,我们看到国外开始出现了...

发表于 3 年前    53 人气 查看详细


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