在当今以知识经济为特征的信息时代,企业竞争的核心已经聚焦于人才的竞争,拥有人才的数量和质量是企业在竞争中取胜的法宝,而招聘是获得人才的主要渠道,其效果的好坏将影响到中小企业招聘管理的生存和发展。因此,企业的招聘工作的重要性也越发突出。那么如何才能提高中小企业的招聘效果呢? [全文]