公司薪资管理制度主要包括:机电公司、贸易公司、电子科技公司、科技公司、服饰公司、建设投资公司、食品制造公司、制造公司、餐饮公司、股份公司、实业公司薪资管理制度等。 [全文]
1. 本制度的目的是确定北京安必信电子科技有限责任公司的工资管理基准与程序;保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引优秀人才;对员工的贡献给予相应的回报,激励、保留员工;将短、中、长期经济利益结合,促进公司与员工结成利益共同体关系。 [全文]
薪资管理软件(系统)是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态化电子动态管理。 主要包括查看工资单、工资管理、计时工资管理、计件工资管理、工资审核、工资发布、工资发放、工资报表、工资设置、权限分配十大模块。 [全文]
根据不同员工类型(如:合同工、临时工、兼职、计时工、计件工、外籍员工、外包工)、区域(如:地区、分部、部门、子公司等)定义不同的薪资帐套,每一个薪资帐套可以定义不同的薪资项目、计算公式以及考勤规则。 [全文]
薪酬管理系统面向企业人力资源管理人员设计。帮助企业承载规范的薪酬管理体系,实现基于薪酬标准的定薪、调薪业务,支持多种模式的薪酬核算方式,帮助把外部薪资计算的相关信息成功导入系统,并实现薪酬发放的多样化,包括个税的计算申报,银行代发等业务。 [全文]
基于职位价值的薪资管理模式设计而成,包括基本工资、岗位工资、职位津贴等,企业也可根据自己企业实际的薪酬管理体系增加或者修改薪资标准项目。对企业内部的固定薪酬部分的薪资政策实现在软件系统中的固化,消除对管理人员的个人依赖性,保证政策执行的符合性,薪资类别以及与人事信息的对应关系均可进行... [全文]