1、直接经济效益 1) 减轻了人力资源治理人员的日常事务性工作时间,避免了重复劳动,提高了人力资源治理人员的工作效率,减少了工作量,降低人力资源治理成本; 2) 通过员工对培训和招聘等工作的过程治理,降低人力成本; [全文]
构建规划档案综合管理信息系统,功能涵盖数字档案信息管理的全过程:档案信息采集、档案信息管理、档案信息查询利用等方面的所有环节。有关需求描述如下: [全文]
信息化管理系统为学校打造的高效管理办公信息化平台,适应学校管理办公水平快速提升的需求,提供随时随地管理、办公、学习、方便快捷沟通、高效准确调度等好处。该平台主要包括OA办公系统、教务管理系统、在线学习系统、在线考试系统、短信发布平台、人力资源管理系统等功能的综合性一体化网络信息管理平... [全文]
薪资管理软件(系统)是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态化电子动态管理。 主要包括查看工资单、工资管理、计时工资管理、计件工资管理、工资审核、工资发布、工资发放、工资报表、工资设置、权限分配十大模块。 [全文]
企业薪酬系统的基本功能:用户自定义基本工资的细项,以及基本工资的计算公式;为解决企业薪酬的多样性,用户可自定义收入类型,如奖金、福利、公积金等;为与国家政策保持一致,用户可自定义工资、奖金的计税方式;并能为税务机关提供各类报表,以及完整的职工、企业数据台账、个税表等。 [全文]
薪酬管理系统面向企业人力资源管理人员设计。帮助企业承载规范的薪酬管理体系,实现基于薪酬标准的定薪、调薪业务,支持多种模式的薪酬核算方式,帮助把外部薪资计算的相关信息成功导入系统,并实现薪酬发放的多样化,包括个税的计算申报,银行代发等业务。 [全文]
基于职位价值的薪资管理模式设计而成,包括基本工资、岗位工资、职位津贴等,企业也可根据自己企业实际的薪酬管理体系增加或者修改薪资标准项目。对企业内部的固定薪酬部分的薪资政策实现在软件系统中的固化,消除对管理人员的个人依赖性,保证政策执行的符合性,薪资类别以及与人事信息的对应关系均可进行... [全文]