当前仍然有很多企业培训机构是根据客户提出的要求卖课,这种卖课模式不能说很快走向终结,至少其寿命不会太长。一家有竞争力的培训机构,首先要能够正确把握客户的培训需求 [全文]
在日常的企业的培训管理过程中,大家都在探讨如何检测企业培训效果以及投入产出比,来衡量培训是否有效。其实有的时候用生意人的思维过多的衡量“利润”,在确认了培训必要性之后忽略了受培训人对于培训本身的兴趣。 [全文]
你的培训计划需要被设计为适应个人的学习风格。而运用在线培训课程,你所培训的是一个人,而不是一群人。你可以提供一个既尊重又充分利用了个人的学习风格、日程安排、地域和时间差异的培训解决方案。 [全文]