工作和爱人都是我们一生中不可或缺的。人的一生中不是在干这样的工作就需要干那项工作,总之,人的一生离不开工作,可以说是“生命不息,工作不止!”除非你选择了一个人孤独终生,否则,你总要和爱人一起走到人生的尽头,人的一生也离不开爱人。 [全文]
因为教育培训行业中的机构“品牌”和“师资力量”不是完全能够划等号的,师资力量基本上只是和课酬相关。而课酬是老板控制的,可升可降,打江山创名气的时候,往往是高课酬,老板追求的是隐性利润-品牌,一旦品牌树立,老板以及元老们大多数都是要求利益最大化,尤其是有投资人进入的情况下,更是要求... [全文]
1.电视:影像,声音,文字 2.广播:声音(简单,重复) 3.报纸,杂志:文字,图片 4.网路:广播与电视的结合,沟通魅力无与伦比,全球零距离沟通,亲密关系和空间是前所未有的,读者主动选择自己要阅读的空间,可即时互动. [全文]
所谓薪酬管理,就是指员工由于就业所得到的所有各种货币以及实物报酬的总和。其实质是一种公平的交易或交换关系,是员工在向单位让渡其劳动使用权后获得的报酬。上世纪90年代以来,随着市场经济体制的建立和完善,企业作为市场主体的逐步确立,我国企业的薪酬管理工作实践也经历着从国家直接对员工的行政... [全文]
很多企业员工进来时一张表,出去时还是一张表。更有甚者,这个员工一走,这一张表也不知什么时候就消失得无影无踪了。这实在是大错特错的事。人事部门对于已经离职的员工档案应该定期移交档案管理部门。离职员工不一定都是企业的敌人,说不定哪一天企业的员工成了名人,他的档案可就成了珍贵史料。 [全文]
员工产生工作倦怠,从组织层面分析,有以下原因: 1、工作分析不到位,有人没事干,有事没人干,遇到职责界定不清时就临时抓人来做,用部分人的努力和贡献掩盖了另一部分庸才; [全文]
绩效治理的真正目地是员工工作怠慢,有企业的原因,也有个人的原因,当公司的员工感觉自己很累,做事情也变得没有先前那样的积极,没有了当时的冲劲与激情时,作为企业管理者,可以给基层员工什么帮助,提高他们对工作的热情呢? [全文]
财务经理的第五项工作是组织财务核算。财务核算是指应用会计核算、统计核算、业务核算等技术方法,对企业生产经营活动实际形成的资金收入、成本费用等数据进行记录、汇总、分配计算,反映企业财务状况和经营成果。 [全文]
一、每日任务: 1、接听电话;接待来访人员,清洗好烟缸、茶杯。 2、负责办公室会议室的清洁卫生。 3、负责传真的收发及相关资料的复印工作。 4、负责办公室会议室的清洁卫生。 5、饭卡充值。 [全文]