1、要充分认识培训中存在的问题,进而针对问题进行有效的培训; 2、要了解企业和员工的培训需求在哪里,针对需求开展培训; 3、要懂得如何找准不同层级员工的培训切入点、关键点,使培训更加切合实际; [全文]