低缴社保费是很多企业的常规手法,也是企业获得收益的重要途径,而社保新政的发布,将大大增加企业的成本投入,企业应如何应对以期降低用工成本?本课程分享了社保新政下企业的用工模型设计,在对新政进行解读的前提下,着重解析四大用工思路,帮助HR管理者构建新型企业用工模式,多元化用工,有效降低用工成本。
社保改嫁税务后,对企业提出了更高的要求,对于企业而言,做好社保费用的管理、税务筹划及相应风险的防范,显得至关重要。本课程分享了企业应对社保改嫁税务与个税调整的策略技巧,系统解读社保与个税新政及应用,支招个税筹划和防范风险,引导企业合理合法应对税务调整,促进企业员工队伍的稳定。
国地税合并,新个税法与社保入税已经全面实施,企业面临的税务风险也会更趋于复杂,面对税制改革的不断深化,企业应该如何应对,实现风险防范?本课程分享了新政策下社保与个税风险防范与应对,着重解析税制改革的细节与影响,引导企业实施税务筹划及风险管控,有效降低企业人力及税收成本,最终实现经济效益提升。
个税新政和社保新政都是从2019年1月1日起施行,两项新政同时推出、同时施行、同时落到在职职工头上,又都由税务部门负责。换言之,员工的税务问题已经置于税局的全面监管之下。本课程深度解读新政策的细节,告诉你“变”与“不变”到底在哪里,明确哪些可以继续实行,哪些必须整改或者补救,帮助企业或人事负责人快速掌握应对之策。
社保缴纳和工资支付是企业应尽的法定义务,然而很多企业为获取最大价值,通常也会想尽方法最大限度控制用工成本,但往往因操作不当或者不合理,引发了劳动争议并带来重大损失。为此,本课程分享了社保缴纳、工资发放的实务及风险防控,解析这两个方面的操作规则与技巧,提升HR的法务意识,帮助企业最大限度降低法律风险。