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处理令HR头疼的请假申请办法
  1. 处理令HR头疼的请假申请办法

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  3. 上传时间:2014年4月23日 02时29分48秒 免费下载价格:
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课件介绍

【处理令HR头疼的请假申请办法】

 

遇到过较头疼的请假情况:半天都在好好上班,朋友突然来访,就要请假,不批就拿离职威胁;被直接主管说了几句,就请长假;不配合公司的正常生产,找借口请假;我要重新找工作,所以要请假等等。

 

员工一般的请假,都是有原因,只是有些原因让我们哭笑不得,一时不知怎么处理,也有员工确因有事请假。在这时,作为HR该如何处理好?一般自己坚持的原则是:只要在不违反规章制度的前提下,都可给予批准。制度作为HR的一道墙,也是自己的护身符,不要自己拆自己的后台,那工作的开展将很困难。

 

过年一般是员工请假的高峰期,在针对很多人请假时,公司坚持在不影响生产的情况下,酌情批准员工的假期。然而,有员工到了上班时未能正常上班,说买不到车票,问其何时可以上班,说还得一个礼拜,这时我们就得看员工是有意还是确实买不到票处理。

 

对于员工非直系亲属去世,主动权就掌握在用人单位的手上,丧假的给与否,我们公司一般会酌情给予1天,对于直系亲属,都是三天,具体看公司的企业文化

 

三期期间员工频繁请假,公司看是否是在法定规定之内,如孕期是否安排了过多的工作;产期是否给予相应的福利补贴;哺乳期期间是否每天给予员工的哺乳时间等,我想公司从人性化角度去为员工着想,员工也会站在公司的角度考虑。

 

对于在病假期间提供假病历的人员,这种人是不能留的,我们一直强调能力和诚信面前,我们该坚持哪个?我们公司目前坚持的是诚信第一。


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