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如何利用心理学作为招聘工具
  1. 如何利用心理学作为招聘工具

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  3. 上传时间:2014年4月21日 06时49分42秒 免费下载价格:
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课件介绍

【如何利用心理学作为招聘工具】

 

个人觉得,要会察颜观色的话,一定要懂一些心理学,再加上你本人有一些小机灵的话,就可以如虎添翼,轻松看穿求职者想要隐瞒的小细节了,比如他看手表、变换坐姿、抖腿、说话的时候摸耳朵等等,背后都是有东西可以解读的。膘哥有一段时间对心理学很感兴趣,曾经研读过《500个心理学小故事》、《听妈妈讲心理学》等著作,所以略知一二,对求职者的这些小动作虽然解读不了很深,但还是可以解一些的。

 

对于HR来说,心理学应该是一项必须要懂一些的学问,而且绝不仅仅是用在面试时的察颜观色上,那样太大材小用了。HR本身就是跟人打交道的岗位,工作对象就是会生气会开心的人,如果你能通过他的举动,提前预知他下一步的状态的话,就可以大大增加自己工作的精准度了。

 

如何察言观色整体分析总结如下:
1、 谈吐是否精练流利,富有穿透性,围绕主题来阐述。
从这里能看出人的语言组织能力,回答问题的逻辑性强弱。
2、 谈吐是否自然平和、说话条理清晰,问答吻合周密,无漏洞。
从这里可以看出其思维清晰度,基础扎实性,经验的老道丰富。
3、 谈吐时是否有肢体语言配合,语言节奏声调,大小是否适中。
从这里能够分析出其性格,自我调控能力,现场主控能力。
4、 服装穿戴,发型打扮,等整体搭配是否适合得体,华贵还是朴实。
从这里可以看出一个人喜好,思想观念,消费理念。
5、 交谈中是否总是套用一些专业术语,有时重复套用回答问题。
从这里可以看出其有没有自主性,是否死守陈规,呆板做事,缺乏创新。
6、交谈中滔滔不绝,嘴无遮拦,抢话,抨击对方。
从这里可以看出其素质,修养,是否愿出风头,傲慢目中无人。


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