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2014年人力资源规划管理制度
  1. 2014年人力资源规划管理制度

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  3. 上传时间:2014年4月10日 09时31分51秒 免费下载价格:
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课件介绍

人力资源规划管理制度

 

课件详情:

规划的职责  综合部是人力资源规划的归口管理部门,其他职能部门具体负责本部门的人力资源规划工作。
综合部职责
公司高层职责
负责人力资源规划工作的总体指导、监督、决策。
规划的原则

看点:
公司人力资源规划工作须遵循四点原则:动态原则、适应原则、保障原则、系统原则(详见课件内容7至10)
11.人力资源规划环境分析
12.人力资源需求预测
13.人力资源供给预测
14.人力资源供需平衡决策
15.人力资源各项计划讨论确定
16.编制人力资源规划书并组织实施
17.人力资源规划工作评估
18.评估标准
19.评估方法


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