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人力资源规划师岗位职责
  1. 人力资源规划师岗位职责

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  3. 上传时间:2014年4月10日 06时50分38秒 免费下载价格:
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课件介绍

 人力资源规划师必须5年以上人力资源管理工作经验,受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
 

人力资源规划师的重点不是为技术而技术,为定量而定量,它更侧重于研究企业人力资源的使命、愿景与战略目标,以及实现战略目标的人力资源策略和行动方案。
 

比如,某上司公司制定的人力资源策略非常简明:
 

1.以“竞争型”策略为主导,鼓励平等竞争和淘汰更新。
 2.在制度管理的基础上,渗透融合人性化管理和文化管理。
 3.因事择人,强调业绩、能力和发展潜力。
 4.近期人力补充以外聘为主,长期立足于内部培养。
 5.总行人才强调专业化、国际化,分公司人才强调市场化、本土化。
 6.单位主要负责人以“复合型”为主导,其余以“专家型”为主导。
 7. 重点关注高端人才、中层核心骨干和基层潜力人才,作为引进、选拔、培养的重点。
 

 这些策略是否实用,不在于是否有严密的逻辑推理和数学论证,而在于是否符合公司战略导向,在于是否有相应的配套措施。人力资源规划师需要宏观的战略思维,需要在不确定环境中做出选择,需要较强的开拓精神。
 


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