当前位置:首页 > 课件下载 > 人力资源 > 八种面试HR及应对策略
八种面试HR及应对策略
  1. 八种面试HR及应对策略

    人气()下载(
  2. 相关关键词:人力资源HR
  3. 上传时间:2014年7月16日 08时39分18秒 免费下载价格:
  4. 立即下载
    分享到:

课件介绍

【八种面试HR及应对策略】

 


 

孙子兵法曰:“知己知彼,百战不殆。”倘若你掌握了以下八种招式,你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。一般来讲,你的“假想敌”——面试官分为以下几种表现形式:

 

1、性格外向型充满活力;善谈;肢体语言丰富;赋有感染力;表里如一,想到什么就说什么。

 

2、性格内向型外表冷峻,不喜形于色;不善言谈;几乎无任何肢体语言;喜欢沉思默想,而后出言表达。

 

3、性格感应型语言简洁精炼,直述其意;无想象力,求实际,重事实。

 

4、性格直觉型谈话高深莫测;喜用修辞和成语;无论其谈吐和表情都给人以模糊、含混的感觉。

 

5、貌如思想家型富有严密的逻辑思维能力;善用分析和推理;性格敦厚。

 

6、敏感试探型友好,温和;善解人意,富有同情心;善用外交手腕,处理圆滑。

 

7、貌如审判官型非常严肃和冷静;具有决定性和组织的权威之感;凌驾于你的IQ和EQ之上,任意判断,独断专行。

 

8、貌如观察家型喜顽皮,善用游戏等方式测试候选人;好奇心强;想法随意,大有天马行空之式。

 

“来而不往非礼也”。一般说来,你也可以有以下八种招式晓之以情,还之以礼:

  

 

1、顺从倾听式:(针对第一种性格外向型“假想敌”)

 

随他们去说,你只要做个好听众,面带微笑,频频点头,心领神会;时而温和平静,时而大笑,时而作惊讶状,时而作陶醉状,一言以蔽之要变化多端。


 

 

2、温和提问式:(针对第二性格内向型“假想敌”)

 

时而提问,时而倾听;不要打断他的谈话,要有耐心,给他时间去沉思默想。

 

 

3、直截了当式:(针对第三种性格感应型:“假想敌”)


 

直接切入正题:问一句答一句,有理有据,不要夸夸其谈;直接阐述你的实际工作经验,最好引述一两例成功案例。

 

 

4、假装领悟式:(针对第四种性格直觉型“假想敌”)

 

尽力保持谈话不要间断,亦可以引用成语和典故;要表现出你的创造性和古灵精怪的思维;强调你已经领悟了他高深莫测的寓意。

 

 

5、以毒攻毒式:(针对第五种貌如思想家型“假想敌)

 

回答问题时,你也要逻辑严密;与他的观点和立身之道保持一致;表现出你也是公正无私、墩厚之人。


 

 

6、善解人意式:(针对第六种敏感试探型“假想敌”)


 

要温和,平稳;表现出你的热情助人行为,以及你的通情达理和为他人着想的美德;表现出你是如何协调组织和善于沟通不同人之间关系的能力。

 

 

7、被驯服式:(针对第七种貌如审判官型“假想敌”)

 

要有充分准备,作乖乖状且随机应变;谦虚谨慎,多向他征求意见;服从组织安排,要有“党叫干啥就干啥”的工作态度。

 

 

8、期待响应式:(针对第八种貌如观察家型“假想敌”)


 

要热情响应他的任何提议,积极参与协助对你的各种测试;时刻期待着回答他对你提出的各种问题,但要有选择性地回答;不要勉强做出评价和表达自己的意思。


关于我们
英盛网简介
免责声明
联系方式
推广联盟
帮助中心
会员权益
如何观看
忘记密码
常见问题
商务合作
渠道加盟
讲师合作
电话客服热线:400-666-4343
点击这里给我发消息
关注微信公众号
关注我们
每天好料不断