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如何合理签订培训服务期协议
  1. 如何合理签订培训服务期协议

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  2. 相关关键词:培训培训服务
  3. 上传时间:2014年5月8日 15时08分44秒 免费下载价格:
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课件介绍

如何规范签订培训服务期协议?】

 

1、明确协议的适用范围

 

由企业直接出资的专业培训(包括技术或职业技能培训),并有支付费用相关凭证的才能跟员工签订培训服务期协议,其他形式的培训,如企业内部的入职培训、岗前培训、轮调岗培训等则不能签协议约定服务期。

 

2、选择稳定的培训对象

 

企业选择的培训对象必须通过试用期考核,对于试用期员工,若确实需要出资对其进行专业培训,应先协商变更试用期的期限,即缩短试用期,待转正后再与其签订服务期协议。同时为了降低培训风险,企业还可对其忠诚度和离职倾向进行综合评估。

 

3、完善协议的内容与细则

 

  培训服务期协议的内容主要为培训费用、服务期和违约责任三点,其他还应当包含具体的培训时间、地点、培训内容及相关违约情形等。


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