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新生代员工的基本特征
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  3. 上传时间:2015年1月15日 16时24分25秒 免费下载价格:
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课件介绍

【新生代员工的基本特征】 

 

 

由于成长环境的特殊性,新生代员工既有朝气蓬勃、视野开阔、敢想敢干的优点,也有个性强、任性、自私自利、缺乏理性、不善合作等缺点,具体地具有以下特征: 

 

 

1、思想开放、充满活力。由于相对年轻,又赶上经济繁荣,科技发达,信息畅通的新时代,加上西方文化的影响,使他们精神和思想都较为开放,不墨守成规,富有想象力,具有相当的创新性和创造力。这一点是新生代员工最具价值和最具优势的地方。 

 

 

2、总体受教育程度较高,是迄今为止个体素质最高的人力资源群体。其具有较高的适应性和特别强的学习能力,在当今知识爆炸、变革创新的时代,无疑是最具竞争力的人力资源。

 

 

3、网络虚拟世界成为其现实生活的一部分,对其影响深刻而巨大。QQ、E-mail、博客、微博、威客、淘宝、百度等网络工具,在给人们带来巨大的信息量和新的生活模式的同时,正在改变人们对于世界的看法,尤其极大地影响了新生代员工的行为模式乃至价值取向。 

 

 

4、敢于离经叛道,敢于挑战权威,漠视传统的职场文化。尊重领导和权威是一种传统的文化和规则,在领导面前须讲究含蓄。而新生代员工却很少有唯唯诺诺的,更多见的是我行我素、直抒观点。再如领导请员工吃饭,60后、70后的传统员工一般不会真的让领导付钱。

 

 

5、讲求公平、公正、合法、合理,具有较强的维权意识。新生代员工由于文化水平相对较高,又受西方文明的影响,加上改革开放以来法制观念的灌输,其维权意识不断增强,在遇到矛盾时,很难象传统员工那样忍气吞声。他们更加注重自己的尊严,注重付出是否得到合理的回报。而当受到不法侵害或不公正待遇时,他们大多不会沉默,而是能够通过合法的渠道维护自己的权益。

 

 

6、强调技巧、技能,缺乏刻苦耐劳精神。新生代员工重视学习和技能培训,认同知识的力量,在工作中注重技能的运用,但怕累怕苦,缺乏吃苦耐劳的精神。“80后不喜欢加班,90后不喜欢上班”,虽不尽然,但也部分体现了新生代员工缺乏刻苦耐劳精神,不肯为企业“舍小家,顾大家”的写照。 

 

 

7、强调实用主义,注重个人利益,讲求物质享受。新生代员工注重功利,讲求实惠,行为上着眼利益及享受,有时候甚至是急功近利,希望少付出多得到,更不能吃亏。并且追求物质享受,“月光族”

 

 

8、强调自我意识。新生代员工多为独生子女,从小就生长在“4+2+1”的独特呵护的环境里,任性,缺乏合作意识。他们常常以自我为中心,自尊心十分强,要求他人认可的意识强烈。

 

 

9、心理承受力差。新生代员工心理容易波动,情绪起落大,抗压能力差,往往受不起批评,不能面对挫折与失败。极端的例子是深圳富士康的“跳楼门”事件,极大地折射出新生代员工的突出的心理健康问题。

 

 

10、 责任意识缺乏。在“4+2+1”的独特环境中成长起来的新生代员工,从小没有责任意识的培养,出了任何问题都有“4+2”为其解决,因而造成普遍的责任意识缺乏。


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