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怎样成为一个成功的下属
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  3. 上传时间:2014年8月18日 07时20分28秒 免费下载价格:
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课件介绍

 【怎样成为一个成功的下属

 

 

 谁都梦想着,能在一群竞争对手中,被老板一眼识中,成为其不可替代的心腹爱将。但成为心腹,尤其是被位高权重、能力卓绝、声名显赫的老板选中成为心腹,可绝非易事。不是满口忠言、天天加班即可搞定的。人们往往只看到心腹美好的一面,却忽视了背后的艰辛与努力。你是老板的心腹吗?想要得到老板独有的“体贴”,卓众猎头顾问列举一些已经有所成就职场人的观点:

 

 

1、口述:什么人算得上心腹?

 

身为领导,无不希望自己能够拥有坚强卓越的核心团队,而一个了解自己的心腹则是必不可少的。往小处说,心腹们办事利落、省心,替老板主动分担了不少工作压力;往大了说,心腹团队犹如司令手中的一把利剑,助力的同时,也是老板精神上的盟友及安慰者。

 

在一个团队中,心腹是极少数的。他们深受领导信任和依赖,有着“我办事,你放心”的存在感。凡心腹多多少少拥有如下特征:自信、和领导接触多、关系轻松、爱提建议、敢于表达不同意见、主人翁意识强、时刻维护领导。有些心腹是在无意中凸显出这些特征,继而被领导发现的。而更多的人则是带着目的,特意为之,因为成为老板心腹的“好处”实在不少:安全感强、工作稳定,“饭碗”暂时有保障;受到领导重视,介入核心管理,发展空间陡然增大;受众人敬畏,谁都不敢得罪“皇帝”身边的人,工作环境顺风顺水。

 

 

2、如何成为老板最赏识的心腹?

 

成为一名心腹员工的风险也很大。一旦押错宝,满盘皆输。若是拥簇的老板倒台,或是暂时失去权力,对立面当权,心腹首当其冲 地成为被洗牌的对象。与此同时,与老板亲近的你也可能失去部分友谊,敢于说真话的同事越来越少,更多的人是来讨好你,继而讨好老板。若是这点风险你都不放 在眼里,那么就该进入“心腹攻略”了。

 

 

3、用“荣誉”换得关注

 

一个精明的英国商人曾经说过:“一个人在事业上可以有许多成就,只要他愿意让别人替他受赏。”为了给领导脸上添光,不妨试 着将自己得到的荣誉归功于他。“我今天的成功,全是领导教导有方”、“领导第一,才有利益”等等的话,在上下级关系的处理中,相当管用。其实,这句“假” 话一点也不假,若是领导不给你施展才华的平台,你会有今天的成就吗?若是领导不给予你机会,你再英雄也无用武之地。关键时刻,将荣誉拱手让出,往往是成就 自己,换得关注百试不爽的方法。

 

 

4、、做崇拜领导的下级

 

对待领导,请不要吝啬你的夸奖与掌声。任何人都是希望得到尊重和支持的,领导尤甚。对于积极配合的下属,甚至会给予更多的 关照。而如何把握赞美的“度”,在什么时间,什么场合都是一门艺术。例如,上司在台上发表演讲,语毕,你应当第一时间给予掌声,给足面子;上司留下加班, 你也别想着早退;上司相邀去吃饭,你要主动相陪。在饭桌上,即使上司谈的都是些陈腔滥调,也不能露出半点不耐烦,应细心地倾听,时时给予回应。茶余饭后, 冒出“能和老板您共进晚餐是我的荣幸”之类的话。要知道,千穿万穿,马屁不穿。

 

 

5、有技巧地纠正领导

 

领导最不欢喜的下属莫过于在自己提出意见时,当着众人的面,大声反驳的下属,即便眼前,你是他身边最亲的人。不可否认,有 些时候,领导也会出错,但若是当着众人的面,以教训的口吻指出其纰漏的话,非但不会被接受,甚至会大扣分。如何既防止上司在别人跟前出纰漏,又保持他的面 子,是一门行政学问。记住最简单的一点。若希望上司采纳自己的建议,千万别一步步“教”上司如何行事。给他预留一个空间,指明方向,剩下的留给他自己去思 考,去辨别。当然,最后别忘了,功劳可是老板的。

 

 

6、成为心腹后也不可懈怠

 

不少上司都有“喜新厌旧”的习惯,因为当事业进入不同发展阶段,需要助手的特长也随之不同。成为一时的心腹,千万不可有丝 毫懈怠,应更加谨慎小心,倾尽所能。曾经建立功勋的心腹躺在功劳簿上不思进取的后果一定凶多吉少。在不断完善公司业绩的同时,不断完善自己,才能使自己成 为不可替代的人。


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