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管理者五大致命缺点,你触犯过吗?
  1. 管理者五大致命缺点,你触犯过吗?

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  3. 上传时间:2014年7月21日 09时48分18秒 免费下载价格:
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课件介绍

管理者五大致命缺点,你触犯过吗?】

 

 

身为企业的领导者,首先应该严格要求自己,以身作则,这样才能给下属做一个好榜样,从而带动下属的工作积极性,为企业带来高利润和效益,然而,并非所有的企业领导者都是完美的,或多或少的存在一些缺点和不足,以下五大致命缺点值得引起重视:

 

 

一、要求完美

 

一个要求完美的主管会给下属极大的压力,因为在这个世界上不会有完美的人,当然也不会有完美的事。静下心来思考一下,我们自己也并非完美,我们所做的事也并非完美不是吗?如果我们要求他人完美,他人也有相对的权利来要求我们完美,这种权利和交互都是公平的。
 
 
要给他人去进步的空间和时间,学习不是短暂的,经验也不是一蹴可几的,如果没有时间和空间的给予,那么这些要求就不再是要求而是苛求了。所以为人上司的人必须要有人性化的思考逻辑,而非只是从结果上去做唯一的考量。再者,身为上司的人在要求他人之前也要思考一下您到底在他们身上付出了多少教育和培养的功夫,如果您没有教过,您就失去要求的资格;如果您要求的是完美,那么完美就是您和他共同的目标!您有教育、协助和督导的责任,而非只是要求这么简单而已,因为您也是责无旁贷的责任者,这一点是不容被忽略的,所以在要求他人的同时也应该是在要求自己才对,这就像是一只刮胡刀广告中的广告词一样 “要刮别人的胡子之前,先把自己的刮干净!”。 

 

 

二、永不满足的认可需求

 

耳朵里只喜欢听赞扬自己的甜言蜜语,喜欢听对自己歌功颂德的语言,然后满心喜悦的享受在飘飘然的成就感当中,而且对于自己赞美越多的人就会越喜欢他,对下属的判断也不再客观,完全端看自己的喜好偏恶,忽略了下属的能力,反而比较在乎下属跟自己的个性合不合,看的顺不顺眼。处在这个阶段上的主管,不管是行事的准则、判断的标准、立场的公平超然,都将要受到最严格的考验,而且对下属而言,不再是像以前一样是由您去领导下属,而是那些懂得逢迎拍马、聪明有余的下属在领导您,只是可能您自己浑然不知而已!

 

 

三、毫不留情的争取

 

在毫不留情的争取过程中,您所站的立场一定是以心中坚持在自己是正确的前提上,也许您真的是正确的,但是在自我意识过高的状态下,沟通的语言如果失去了对于他人意见的尊重和客观的评估,没有在乎到他人的立场、想法、心情,甚至是难处,那么您很容易就会引起他人的不悦。而一个环境如果失去了人和的力量,即使争赢了现在,可能也要输了未来,因为任何一个企业策略的推动不是您一个人就做的到的事,必须要团队齐心协力才能成事,一个推不动的好策略不具有任何的价值,策略的推动需要有共同的愿景,所以古人有云:“欲成就大业,必天时、地利、人和”!

 

 

四、习惯性的命令他人

 

没有人喜欢被人用命令的语言和态度去驱动,即使您的下属也是一样的,因为那叫做人性,我相信当您为人下属的时候也会有一样的感受,同样是进行一样的工作,下属可以有心甘情愿的心情和态度,当然也可以有不甘不愿的心情和态度去运行。然而都是一样在运行,一个具有生命力和热情,而另一个却没有。真正要接受对事不对人这样成熟态度考验的人不应该是下属,应该是我们这些为人主管的上司才对。

 

 

五、永无止尽的物质欲望

 

许多人在功成名就时喜欢藉由外在的改变来表现出自己高高在上的优越感,喜欢凸显自己,甚至希望透过这样的改变来引人注意。虽然好的形象对一个高级主管是百分百应该要做到的,但是却不需要太过,当然更不能沈迷,因为当心思被外观完全占据的时候,您大部分的焦点就会从工作上转移到您的外观上,因而丧失了全力以赴的力量,尤其是较为年轻的高级主管这个族群,年轻气盛、追求时尚,最容易犯这样的错!

 

 

但是绝非因此而认为拥有物质的欲望是错误的,因为适当的物质欲望是人进步的动力和泉源,以物质的获得来作为自己阶段性奖励自己的目标,也是一种在目标设立中有效的作法,所以不应该是去逃避它,而是应该更积极的去面对物质欲望的挑战、学会控制物质的欲望、学会自我的财务管理、学会投资理财的专业知识,让自己的专业更加的全面,让物质的欲望成为自己往前进步的动力而非阻力,让物质的获得变成自己目标完成时的奖品,而非自己想要时就要的不受控制和约束,最后应该设法让物质欲望无穷的力量来帮助我们事业的发展!


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