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企业文化的三个关键词是什么?
  1. 企业文化的三个关键词是什么?

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  3. 上传时间:2014年7月21日 09时17分03秒 免费下载价格:
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课件介绍

企业文化的三个关键词是什么?】

 

 

在市场竞争日趋激烈的今天,企业文化的作用日益凸现,越来越受到全社会的关注和重视。现代企业的竞争已经转向更深层次文化理念的竞争。企业一年获利靠机遇,三年不败靠领导,五年成功靠制度,百年发展靠文化。可见,企业文化是企业管理的最高境界。

 


 

树有根而坚固茂盛,水有源而长流不息,企有魂而基业常青。企业文化就是企业的灵魂,企业没有文化就等于没有灵魂。一个没有文化的企业也许能红火一时,却不可能持久兴旺。正如业界所言:“一流的企业做文化,二流的企业做品牌,三流的企业做产品;一流的企业文化管人,二流的企业制度管人,三流的企业人管人。”

 


 

企业文化要真实 而不是“做秀”

 

企业文化不是“做秀”,而是企业内在的美感。就象人一样,长期的修身养性,就会修出不凡的气质。无形之中,你的谈吐、态度、 仪表、举止……全都会带上一股清新而脱俗的气息,让人感到气度不凡,魅力无限。企业也是一样,长期积累,始终坚持,不断地完善、优化、丰富、升华,就会形成鲜活的、颇具个性特征的企业文化。无论是谁,只要融入到这个积极向上的团队,就会迸发出无限的活力和创造力。

 

 

关于企业文化最关键的一点就是“怎么说就要怎么做”。如果说一套做一套,员工就会对它失去信任,产生困惑。企业文化就成了“空中楼阁”。只有深谙人性的企业文化才能深入人心,发扬光大。

 


 

企业文化要实在  而不是口号

 

企业文化是一种自然影响力,它可以抢占心智,引导思维,驱使行动。而不是华丽词藻的堆积,更不是漂亮口号的汇萃。重要的是企业文化要融入广大员工的思想之中,形成共同的价值观,统一的使命感和团队共识,成为全体员工的实际行动。

 

 

优秀的企业文化,对内可以凝聚人心,鼓舞士气;对外可以树立形象,彰显品牌。在这里关键是要定位好反映企业个性特征的主力文化,并围绕主力文化确定一般文化。且要简明扼要,主题突出,个性明显,内涵丰富,说到做到,并有感人的故事和典型的案例作为支撑。否则列举了一大堆华丽词藻,漂亮口号,对企业文化建设毫无作用。

 


 

企业文化要鲜活 有个性而不是千企一面

 

鲜活、有个性的企业文化不可复制,最能体现企业品位,而不是千企一面,千篇一律,如出一辙,没有个性。企业文化要与企业产品及行业特性有直接关联,以形成核心文化。成功是一种美,健康也是一种美。以美为核心可以挖掘出深刻内涵和丰富内容。

 


 

企业文化还与企业创始人的个人风格密切相关。例如,华为公司的创始人任正非颇具狼性。他像个头狼,率领的团队就像一群狼。华为的企业文化也充满狼性,是一种颇具鲜明个性特征的“狼文化”。正是这种“狼文化”,缔造了今天强大的华为,并继续引导华为不断走向强大。

 


 

对于企业来说,技术只是一个平台,文化是最富生命力的,在一定意义上说,企业从小到大的发展历史,就是企业文化逐渐形成并深入人心的过程。企业文化在企业经营实践中长期积累,不断提炼,广泛倡导,精心培育中形成的,且不断赋予新的内涵,使其完善,丰富、优化、升华,它是最具生命力的,且能在企业代代传承,发扬光大。具有极强的感染力和巨大的影响力。

 


 

企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的强大动力,是凝聚企业团队的无形力量。它像灯塔,照亮了企业的前进方向;它像旗帜,引导着企业永往直前。


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