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绩效考核结果运用注意事项
  1. 绩效考核结果运用注意事项

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  2. 相关关键词:绩效考核
  3. 上传时间:2014年5月5日 15时30分07秒 免费下载价格:
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课件介绍

在运用绩效考核结果时要注意二方面:

一是在制定能否胜任的标准时,必须要有合法合规的逻辑递进关系,如果考核结果不能和胜任标准挂上钩,一旦盲动,就会赔了夫人又折兵。

二是绩效考核制度本身就是一项规章制度,必须经过讨论协商、民主程序和公示。如果,要变换考核方法,这样的合法性流程必须要重来一次,否则,对被考核人来说,不能胜任的评价就缺乏法律效力。


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