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培训公司选讲师:八项注意!
  1. 培训公司选讲师:八项注意!

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  3. 上传时间:2015年1月22日 19时10分01秒 免费下载价格:
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课件介绍

培训公司选讲师:八项注意!】

 

 

八项注意:

 

第一项注意:快速分析讲师简历的“水分”

 

现在这年代,好像是个人都可以做讲师,我觉得这是培训界的一个极不正常的现象,讲师要有资格商业化,前提是你有“底蕴”才行,能够给到企业学员一些实际的东西。一些冒充培训讲师的人,也想在这个市场里捞一把,迟早会栽跟斗,甚至把自己名声搞坏,培训圈是不需要南郭先生的,这种人迟早会被市场给淘汰的,因为人民的眼睛是雪亮的。

 

 

头衔越多越大,包装嫌疑越大;

 

一些协会、民间组织、俱乐部等任职多者,自封者居多;

 

简历的核心在于精要,对于简历介绍越长者,不能说明他经历很丰富,而是说明他需要一些外在的东西来装饰自己,自信心有点问题。

 

我建议一定要电话与讲师直接沟通,主要是沟通专业领域与课程思路情况,可以了解到讲师的表达与沟通能力,以及课程体系,授课思路与技巧,内在逻辑型与实战性,可以非常直观地体现讲师的综合水平。

 

  

第二项注意:讲师经历与经验是否与主讲课程吻合?

 

主讲课程的专业领域,如果与讲师的经历与经验无关,一票否决,这里讲的经历与经验,可以包括实战、咨询或培训等内容。当然,在实践环节的经历或经验是否是成功的,并非关键,成功经验能够给人启发,同样失败经验我认为更能发人生省。

 

 

第三项注意:讲师的主讲课程领域是“专”还是“泛”

 

个别讲师可以讲50门以上的课程,我就很奇怪了,这么多领域里面,如何体现专业精神,确实很难。这几年,我发现我本人转来转去的,也就只能讲几个课程为主,难道有些讲师是“超人”,但从我的观察来分析,应该比我们强不到哪去。所以,建议选择专而精的讲师,要么对于行业精通,要么对于课程很精通,毕竟是专业决定高度。

 

 

第四项注意:讲师名气与授课质量不一定成正比

 

选择讲师不是凭名气,有名气的讲是不一定是合适的优秀讲师,因为有人很会炒作,很会包装,很会推广,但实际能力不强,目前这种现象比比皆是。我建议选择在专业领域里比较高调,比如频繁写专业文章,公益知识分享,而很少到处自吹自擂的讲师,这种讲师一般很务实,用我的座右铭概括:高调做事,低调做人。

 

 

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