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培训课程如何设计
  1. 培训课程如何设计

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  2. 相关关键词:培训课内训
  3. 上传时间:2014年12月4日 16时46分03秒 免费下载价格:
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课件介绍

【培训课程如何设计】

 

 

第一,培训课题少而精。不要想一夜之间变成大胖子。大量的事实证明,培训主题太多,信息量太多,学员遗忘速度特别快。培训尤其是工作坊和内训,就是专注、重复地培训核心内容,多次重复,学员就会从拒绝、抵触、部分接受、安全接受、开始尝试走向最终的主动分享。

 

 

第二,培训过程层次清晰。不合理的培训节奏一定只会得到同样的结果,“老师口水满天飞,学员呼噜响不停”。从热场、到互动,案例设计,情景模拟,精彩分享,每一环节都应该定位清晰。培训重点应当突出,而其余所有环节则围绕重点为其服务,以一点突破带动其他。

 

 

第三,培训方式简单实用。根据培训课题,选择不同的培训方式。培训方式不是越复杂越好,而应简单实用。销售技巧培训用情景模拟,沟通技巧用体验式教学,团队建设用工作坊,能力提升用研讨。不管用哪种方式,简单快速让学员掌握技术并学以致用才是根本。

 

 

第四,充分利用场地的影响力。灯光,音响,座椅,周边环境都能够给培训带来的影响。在野外适用的游戏,在室内就很难达到预期效果。需要用到灯光的游戏,在户外就会魅力全无。需要空间的培训,室内杂物太多也不行。需要冥想的培训,周边噪音不容忽视。应当充分考虑和利用场地的影响力,根据场地设计情况设计游戏或互动环节。

 

 

第五,持续的跟进。成功的培训离不开切合实际的跟进计划。一天两天的培训,学员激情澎湃,信心满满回到工作岗位,面对实际问题的时候,哪还有心思去回顾老师的精华。定期的回访,有效的沟通方式,也是帮助学员成长的重要渠道。


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