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企业培训的目的和意义
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  3. 上传时间:2014年11月27日 17时31分17秒 免费下载价格:
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课件介绍

【企业培训的目的和意义】

 

 

(一)培训的目的       

 

从满足企业经营需要的角度讲,企业培训大致有四个方面的目的:     

(1)长期目的:即为了满足企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。    

(2)年度目的:即为了满足企业年度经营对人力资源的需要而采取的培训活动。    

(3)职位目的:即为了满足员工高水平完成本职工作所需的知识、技能、态度、经验而采取的培训活动。     

(4)个人目的:即为了满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业提供的培训。   

  

企业在制定自身的培训规划中,应当清楚地体现出培训的不同目的。   

 

 

(二)培训的意义   

 

近几年来,培训成了很时髦的事情。“我要培训”的呼声愈喊愈烈。我们确实需要培训,但绝不是单纯为了赶时髦,更不是不得已而为之。从不同的角度来看,培训的意义是有所不同的。     

 

1、从企业角度来说     

 

(1)培训可以提升企业竞争力。  

(2)培训可以增强企业凝聚力。    

(3)培训可以提高企业战斗力。    

(4)培训是高回报的投资。    

(5)培训是解决问题的有效措施。对于企业不断出现的各种问题,培训有时是最直接、最快速和最经济的管理解决方案,比自己摸索快,比招聘有相同经验的新进人员更值得信任。    

 

2、从企业经营管理者角度来说     

 

培训对企业经营管理者来说,可以带来六大好处:  

 

(1)可以减少事故发生。研究发现,企业事故80%是员工不懂安全知识和违规操作造成的。员工通过培训,学到了安全知识,掌握了操作规程,自然就会减少事故的发生。    

(2)可以改善工作质量。员工参加培训,往往能够掌握正确的工作方法,纠正错误和不良的工作习惯,其直接结果必然是促进工作质量的提高。     

(3)可以提高员工整体素质。通过培训,员工素质整体水平会不断提高,从而提高劳动生产率。     

(4)可以降低损耗。损耗主要来自员工操作不认真和技能不高。通过培训,员工就会认同企业文化,认真工作,同时也提高技术水平,降低损耗。     

(5)可以提高研制开发新产品的能力。培训提高员工素质的同时,也培养了他们的创新能力,激励员工不断开发与研制新产品来满足市场需要,从而扩大企业产品的市场占有率。    

(6)可以改进管理内容。培训后的员工整体素质得到提高,就会自觉把自己当作企业的主人,主动服从和参与企业的管理。   

 

 3、从员工的角度来说     

 

(1)增强就业能力。现代社会职业的流动性使员工认识到充电的重要性,换岗、换工主要倚赖于自身技能的高低,培训是刚走出校门的企业员工增长自身知识、技能的一条重要途径。

(2)获得较高收入的机会。员工的收入与其在工作中表现出来的劳动效率和工作质量直接相关。

(3)增强职业的稳定性。从企业来看,企业为了培训员工特别是培训特殊技能的员工,提供了优越的条件。

(4)培训可以让自己更具竞争力。未来的职场将是充满了竞争的职场,随着人才机制的创新,每年都有大量的新的人才加入到竞争的队伍中,让您每时每刻都面临着被淘汰的危险。面对竞争,要避免被淘汰的命运,只有不断学习,而培训则是最好、最快的学习方式。     

 

总之,培训可以让员工自强,可以让企业的血液不断得到更新,让企业永远保持旺盛的活力,永远具有竞争力,这就是企业进行培训的最大意义。


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