进阶、赋能,远方汽配商学院第二季学习升级

来源:英盛网      发布时间:2018-06-27      点击:
“厚德博学,求实创新”是远方汽配商学院的校训,既表达了公司对每一个员工的期望,也体现了公司赋予商学院的文化、精神要义。

6月26日上午,一场与众不同的商学院启动仪式在保定市远方汽车配件有限公司举行。继第一季企业学习活动取得阶段性成果后,远方汽配商学院第二季正式启动,助全员进阶,为组织赋能。

 

坚定组织学习,步伐从未停止

保定市远方汽车配件有限公司集生产、开发、销售为一体,拥有“保汽”“中京”品牌,是全国工商联皮卡、SUV委员会会长单位,河北省服务名牌企业,全国汽配用品名优企业。

经济高速发展,时代快速变革,面临持续更新的外部环境,任何企业想要获得长久的竞争优势就必须坚持不断地学习。组织学习成为企业适应环境与改革创新的关键动力。从创立之初便深知这一点,所以二十多年来远方公司从未停止学习的步伐。

公司在学习方面做了诸多实践,“远方大课堂”便是经典项目之一,采用配件实物观摩讲解、视频课件集中学习等形式,帮助员工不断更新汽配行业知识,充实知识储备,总结先进经验和技能,为客户提供高品质的产品和服务。

 

迈入商学院时代,全面升级培训体系

第一季 | 完善 提升

2017年9月,远方公司全面升级公司培训体系,与英盛网合作建立保定远方汽配商学院。通过在线学习的方式整合了大量优质资源,对公司原有培训资源形成强势互补,针对汽车后市场的特点,提供更多行业类、通用类培训课程,完善员工知识体系,促进能力快速提升。

日常的学习使用中,除了员工个人学习,远方公司重点从商学院层面组织集中学习,采用观看视频课程、学员课后交流分享的形式,每周集中举办一期内部集训,以员工急需的知识技能为主题进行学习分享。目前已针对销售心理和技巧、销售促进、经销商管理及售后服务等模块进行了专项重点学习,着力提升团队的营销、服务能力,为公司业务提升作出实际贡献。


第二季 | 进阶 赋能

在近一年的应用实践中,商学院对远方公司的组织学习发展发挥了良好的支持和推动作用,远方汽配的整体培训工作更加规范化、专业化和多元化,员工通过学习综合能力得到了普遍提升。在总结了第一季的阶段性学习成果和使用经验后,远方汽配深入研究、持续优化,正式开启商学院第二季学习升级活动。

以进阶、赋能为主题,第二季重点旨在激发员工的学习热情,扩大、深化商学院的学习应用和成果落实。学院负责人表示在今后的学习中,会采用现场抽奖、派发小礼品等多样化的互动措施,针对优秀学员也会采用现金奖励的形式,激发员工学习的积极性。学习成果将正式纳入员工绩效考核范畴,并与员工晋升挂钩,让培训与员工日常工作更加紧密的衔接,让学习真正成为促进员工成长和企业发展的动力。


“厚德博学,求实创新”是远方汽配商学院的校训,既表达了公司对每一个员工的期望,也体现了公司赋予商学院的文化、精神要义。愿远方汽配的所有员工通过在商学院的学习能够博采众长,获得广博的知识和才能,不断开拓创新,与公司一起怀梦想、致远方。

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